垫付款属于劳动报酬吗
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问题解答：
垫付款是指用人单位为员工在工作期间发生的特定费用提供资金支持，例如差旅费、培训费等。那么，垫付款是否属于劳动报酬呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并保障劳动者依法享有的各项社会保险和福利。”这表明，用人单位应该按照规定的工资标准支付劳动者的报酬，而垫付款并不属于工资的范畴，因此不属于劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位应当为劳动者支付工资，并在劳动合同中约定工资支付时间、支付方式和支付地点等事项。用人单位不得拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位应该按照合同约定支付工资，而垫付款并不属于工资的范畴，因此不受该条规定的约束。
如果用人单位与员工在签订劳动合同时就约定了垫付款的事项，那么用人单位就有义务按照约定支付垫付款。垫付款就成为了劳动报酬的一部分，用人单位应该将其计入员工的工资总额中，并依照相关规定缴纳社会保险和福利。
垫付款并不属于劳动报酬的范畴，但如果用人单位与员工在劳动合同中约定了垫付款的事项，则应该按照约定支付，并将其计入员工的工资总额中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并保障劳动者依法享有的各项社会保险和福利。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“用人单位应当为劳动者支付工资，并在劳动合同中约定工资支付时间、支付方式和支付地点等事项。用人单位不得拖欠劳动者的工资。”
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