烫伤是一种常见的工伤情况，很多工人因此受伤。如果发生烫伤事故，受害者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，双方可以通过仲裁委员会来协商解决问题。如果烫伤事故发生在工作场所，受害者可以向雇主提出索赔。如果雇主不同意赔偿或者赔偿不合理，受害者可以通过劳动仲裁来解决争议。
在劳动仲裁中，受害者需要提供证据证明自己受到了烫伤，并且烫伤是在工作场所发生的。如果证据充分，仲裁委员会会做出公正的裁决，赔偿受害者的损失。
总之，如果发生烫伤事故，走劳动仲裁是一种有效的维权方式，可以帮助受害者获得公正的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害，防止事故发生。”第四十三条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止劳动者在工作中发生事故。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。”第四十六条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止劳动者在工作中发生事故。”
根据以上法律规定，用人单位有责任保障劳动者的人身安全，预防事故发生。如果发生烫伤事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
