劳动手册是一种重要的劳动制度文件，它对于企业和员工都具有重要的法律意义。那么，劳动手册可以换新的吗？答案是肯定的。
劳动手册是企业制定的一种内部规章制度，其主要目的是规范员工的行为和工作规范，保障员工的权益，维护企业的正常运营。随着时间的推移和企业经营状况的变化，原有的劳动手册可能会出现过时、不适应现实的情况，这时就需要对劳动手册进行更新或者重新制定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动手册是企业制定的一种规章制度，其具有法律效力。劳动手册的法律效力并不是永久的，随着时间的推移和企业经营状况的变化，原有的劳动手册可能会出现过时、不适应现实的情况，这时就需要对劳动手册进行更新或者重新制定。这样做不仅符合企业的经营需要，也符合国家法律的要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须遵守法律法规和劳动合同的约定，双方应当履行劳动合同。而劳动手册是企业制定的一种规章制度，其内容应当符合法律法规的要求。企业在制定或者更新劳动手册时，应当遵守相关的法律法规，确保劳动手册的合法性和有效性。
劳动手册可以换新的。企业在制定或者更新劳动手册时，应当遵守相关的法律法规，确保劳动手册的合法性和有效性。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。
