劳动法规定,职工可以被调动,但需要符合一定条件和程序。一般来说,调动应当是合理的、合法的、公正的,并且应当遵循以下原则:
1. 尊重职工的意愿和合法权益。调动应当充分听取职工的意见和建议,尊重职工的意愿和权益,不得损害职工的利益。
2. 符合工作需要和职业发展。调动应当是为了更好地适应企业的工作需要和职业发展,不得随意调动或者调动过于频繁。
3. 合法合规。调动应当符合国家法律、法规和政策的要求,不得违反职工合同和劳动法律法规的规定。
4. 公平公正。调动应当公平公正,不得歧视职工,不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理的调动。
职工可以被调动,但需要符合一定的条件和程序,同时也需要遵循一些基本原则。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十二条:“用人单位应当根据生产经营需要和职工的意愿,将职工调动到其他岗位或者其他用人单位工作,应当与职工协商一致,不得违反职工的合同和法律、法规的规定,不得损害职工的合法权益。”