劳动法职工可以调动吗
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问题解答：
劳动法规定，职工可以被调动，但需要符合一定条件和程序。一般来说，调动应当是合理的、合法的、公正的，并且应当遵循以下原则：
1. 尊重职工的意愿和合法权益。调动应当充分听取职工的意见和建议，尊重职工的意愿和权益，不得损害职工的利益。
2. 符合工作需要和职业发展。调动应当是为了更好地适应企业的工作需要和职业发展，不得随意调动或者调动过于频繁。
3. 合法合规。调动应当符合国家法律、法规和政策的要求，不得违反职工合同和劳动法律法规的规定。
4. 公平公正。调动应当公平公正，不得歧视职工，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理的调动。
职工可以被调动，但需要符合一定的条件和程序，同时也需要遵循一些基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“用人单位应当根据生产经营需要和职工的意愿，将职工调动到其他岗位或者其他用人单位工作，应当与职工协商一致，不得违反职工的合同和法律、法规的规定，不得损害职工的合法权益。”
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