劳动合同可以邮件签吗
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问题解答：
劳动合同可以邮件签吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者电子形式订立，即劳动合同可以通过邮件签署。
在邮件签署劳动合需要注意以下几点：
1. 确认邮件内容
在签署劳动合同的邮件中，需要确认邮件内容是否完整、准确，特别是劳动条款是否与双方协商一致。需要确认邮件中的附件是否为劳动合同正文以及附带的其他文件。
2. 确认双方身份
在邮件签署劳动合需要确认双方的身份信息是否真实有效，特别是用于签署的电子签名或者公章是否真实有效。如有必要，可以通过电话或视频等方式确认对方的身份信息。
3. 保存邮件记录
在签署劳动合同的邮件中，需要保存邮件记录，以便日后发生争议时能够查证邮件内容和签署时间等相关信息。
劳动合同可以通过邮件签署，但需要注意确认邮件内容、双方身份和保存邮件记录等细节问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，但是可以采用口头形式或者电子形式。”
《中华人民共和国合同法》第十一条：“合同的订立可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”
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