劳动合同备案是一项重要的法律规定，其目的是保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。根据中国法律，劳动合同备案是有记录的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当将订立或者解除劳动合同的情况，以及劳动合同内容、变更、终止等情况，向劳动行政部门备案。这就意味着，劳动合同备案是有记录的，用人单位应当向劳动行政部门报告相关情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并缴纳社会保险费。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。这表明，劳动行政部门有权记录劳动合同的内容和履行情况，并对用人单位的违法行为进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。如果用人单位未履行劳动合同约定，或者解除劳动合同不依照法律程序，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这说明，劳动合同备案记录可以作为劳动者维权的证据，用人单位在违法行为后需要承担相应的赔偿责任。
根据中国法律，劳动合同备案是有记录的。用人单位应当向劳动行政部门报告相关情况，劳动行政部门有权记录劳动合同的内容和履行情况，并对用人单位的违法行为进行处理。劳动合同备案记录可以作为劳动者维权的证据，用人单位在违法行为后需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
