能签订短期劳动合同吗?这是一个备受关注的问题。根据中国法律,短期劳动合同是可以签订的,但有一些限制。 首先,短期劳动合同的最长期限为两年。在这两年内,雇主和雇员可以根据工作需要签订多次短期劳动合...
在中国,无论是企业还是政府机构,都必须遵守劳动法律法规,为员工签订劳动合同。然而,有些人可能会认为编制工作不需要签订劳动合同,这是错误的想法。 编制工作是指在政府机构工作的人员,他们的职位是非领...
现在劳动法可以罚款吗?这是一个备受关注的问题。根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动法规定的劳动者进行罚款。 具体来说,用人单位可以对以下情况的劳动者进行罚款: 1...
烫伤是一种常见的工伤情况,很多工人因此受伤。如果发生烫伤事故,受害者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,双方可以通过仲裁委员会来协商解决问题。如果烫伤事故发生在...
根据中国劳动法规定,法人单位应当为其职工签订劳动合同。这意味着,不管是国有企业、私营企业还是外资企业,在雇佣员工时都必须签署劳动合同。 劳动合同是劳动关系的基础,是保障职工权益、维护用人单位合法...
如果员工在入职后没有签订劳动合同,是否可以随意辞职呢?答案是肯定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”这意味着,劳动合同是双方达成劳动关系的...
在中国,没有付出劳动是没有法律依据可以获得工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者应当按照国家规定的最低工资标准计算工资。”这意味着只有在劳动者付出了劳动,才有权利按照国家规定的最...
根据中国劳动法,雇主与员工之间应该签订劳动合同,合同中应明确双方的权利和义务。但是在实际操作中,仍然存在一些员工没有签订劳动合同的情况,这就是所谓的“无劳动合同”情况。 对于无劳动合同的员工,其...
外地户口到另一个城市工作,需要了解当地的劳动法规和相关政策,以便保护自己的权益。为此,外地户口需要劳动手册,以便更好地了解自己的权利和义务。 劳动手册是一份详细的文件,包含了与劳动相关的法律、政...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采用书面形式,自用工之日起15日内,由用人单位向劳动者交付一份劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,视为用人...
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