不同意调岗劳动仲裁成功几率大吗？
调岗是指企业根据实际情况，将员工从原岗位调至其他岗位的行为。在一些特殊情况下，员工可能不同意调岗安排，这时候劳动仲裁就成为解决纠纷的一种途径。不同意调岗劳动仲裁成功的几率并不一定大。
调岗是企业的合法权力。根据劳动法，企业有权根据生产经营需要进行调岗安排，员工应当服从。只有在调岗涉及到合同变更、薪酬待遇变动等重大利益调整时，员工可以合法地提出异议。但如果调岗仅仅是为了适应企业的生产经营需要，员工的不同意很难成为劳动仲裁的理由。
劳动仲裁需要有充分的证据支持。不同意调岗的员工如果要通过劳动仲裁来解决纠纷，需要提供充分的证据证明调岗存在不合理性或违法性。这包括调岗的理由、调岗的影响等方面的证据。如果员工无法提供充分的证据，劳动仲裁的成功几率就会大大降低。
劳动仲裁的结果取决于仲裁机构的判断。劳动仲裁是由专业的仲裁机构进行裁决，其判断结果往往是比较客观的。仲裁机构会根据劳动法、劳动合同和相关证据来进行评判，如果调岗是合法的、合理的，员工的不同意很难得到支持。
劳动仲裁的结果可能会引起一定的不满。无论仲裁结果是支持员工还是支持企业，都可能引发员工的不满情绪。而不满情绪的存在会对企业的稳定和员工的工作积极性产生一定的负面影响。
不同意调岗劳动仲裁成功的几率并不一定大。员工应当理性对待调岗问题，如果调岗是合法的、合理的，不同意调岗可能会导致劳动仲裁的失败。在面对调岗问题时，员工和企业应该通过沟通和协商来寻求解决方案，以达到双方的利益最大化。
