工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法支付的费用。劳动合同到期，并不意味着工伤赔偿就此终止。
一、工伤赔偿劳动合同到期赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者因工伤致残被评定为伤残等级的，劳动合同期满或者终止的，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付其伤残津贴、医疗费用等工伤赔偿金。即使劳动合同到期，劳动者仍然可以享受工伤赔偿。
二、工伤职工劳动合同到期续签期间受伤赔偿吗？
在劳动合同到期续签期间，劳动者属于试用期职工，但不影响其工伤认定。如果劳动者在劳动合同到期续签期间发生工伤，仍然可以申请工伤认定和享受工伤赔偿。
三、工伤职工劳动合同到期后可以享受哪些赔偿？
劳动合同到期后，工伤职工可以享受以下赔偿：
伤残津贴：根据伤残等级发放，最高可发放20个月工资。
一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工工资发放。
医疗费用：工伤期间发生的医疗费用，由用人单位支付。
辅助器具费用：因工伤造成肢体残疾需要安装辅助器具的费用，由用人单位支付。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
