工伤损害属劳动争议吗

问题解答：

工伤损害属劳动争议吗？

是的，工伤损害属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康，提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动保护设施，对存在的危险和有害因素采取措施消除或者减轻。如果用人单位未能履行上述义务，导致劳动者发生工伤，那么双方之间的争议就属于劳动争议。

在工伤损害的处理中，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。劳动者还可以向工伤保险机构申请工伤认定，获得工伤保险金。

需要注意的是，劳动者在受到工伤后，应当尽快向用人单位报告，并按照规定前往医院进行诊治和鉴定。如果劳动者未能及时报告或者未能按照规定前往医院，可能会影响工伤认定和赔偿的结果。

工伤损害属于劳动争议范畴。劳动者在受到工伤后，可以向用人单位提出赔偿要求，并在需要时向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或诉讼。劳动者也可以向工伤保险机构申请工伤认定，获得工伤保险金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康，提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动保护设施，对存在的危险和有害因素采取措施消除或者减轻。用人单位未能履行上述义务，导致劳动者发生工伤的，应当承担赔偿责任。双方当事人就工伤赔偿事宜发生争议的，可以依法请求劳动争议仲裁委员会仲裁，或者向人民法院提起诉讼。