工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或职业病。根据相关法律法规，雇主应对工伤进行鉴定，并根据鉴定结果支付相应的赔偿金。有时候工伤未能及时进行鉴定，这给受伤员工带来了一定的困扰。那么，当工伤未鉴定时，应该如何处理赔偿呢？
1. 及时寻求医疗救助
在发生工伤后，首先要及时寻求医疗救助，确保自身安全和健康。尽量保存与工伤有关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的赔偿申请。
2. 向雇主提出赔偿要求
在工伤发生后，应立即向雇主提出赔偿要求。要以书面形式向雇主提交工伤事故报告，并附上相关证据材料。说明工伤发生的经过和原因，并要求雇主进行赔偿。
3. 寻求法律援助
如果雇主对赔偿要求不予理睬或拒绝支付赔偿金，受伤员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。他们可以帮助受伤员工起草法律文件，代表其与雇主进行谈判或提起诉讼。
4. 提交工伤鉴定申请
如果工伤未能及时鉴定，受伤员工可以自行向相关部门提交工伤鉴定申请。通常，这需要填写一份工伤鉴定申请表，并附上相关证据材料。工伤鉴定的结果将作为赔偿的依据。
5. 保留权益，维护合法权益
在整个赔偿过程中，受伤员工应保持冷静，保留自己的权益。如果雇主拒绝支付合理的赔偿，受伤员工可以选择通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
6. 寻求和解
在处理工伤未鉴定赔偿问题时，受伤员工也可以尝试与雇主进行和解。通过协商和谈判，双方可以达成一致，解决赔偿问题。和解可以节省时间和精力，并避免长期的法律纠纷。
工伤未鉴定时的赔偿处理可以通过及时寻求医疗救助、向雇主提出赔偿要求、寻求法律援助、提交工伤鉴定申请等方式进行。受伤员工应保持冷静，保留自己的权益，并寻求合法途径解决赔偿问题。
