工资计算方式
根据中国劳动法，工伤赔偿的计算是基于工伤职工的工资。工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，但不包括加班费、补贴等。工资计算的基础是工伤发生前12个月的平均工资。
工伤赔偿计算
工伤赔偿金包括两部分：一是一次性伤残赔偿金，二是医疗费用、住院伙食补助、住院期间工资待遇。
一次性伤残赔偿金的计算是根据工伤职工的伤残程度和工资标准来确定的。伤残程度分为十级，每级对应的赔偿比例不同。工资标准是指工伤发生前12个月的平均工资。
医疗费用、住院伙食补助、住院期间工资待遇是根据实际发生的费用来赔偿的。医疗费用包括治疗费、住院费、药品费等，由用人单位支付后报销。
工伤赔偿的申请流程
1. 第一时间就医，并及时向用人单位报告工伤；
2. 用人单位应及时报社会保险经办机构，并协助工伤职工办理工伤认定；
3. 工伤职工应提交相关证明材料，如医院诊断证明、用人单位工伤报告等；
4. 社会保险经办机构进行工伤认定；
5. 确认工伤后，工伤职工可以向用人单位申请工伤赔偿。
工伤赔偿的争议解决
如果工伤职工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以通过以下途径解决：
1. 向用人单位提出书面申请，要求重新认定工伤或重新核定赔偿金额；
2. 如用人单位不予认可，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 如对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿是一项涉及劳动者权益的重要法律制度，用人单位和劳动者都应了解相关规定，保障劳动者的合法权益。在工伤赔偿计算中，应当遵循法律规定，确保工伤职工获得应有的赔偿。
