劳动手册照片可以改吗？
根据中国法律，劳动手册中的照片是一种有效的身份证明方式，用于确认员工的身份和避免身份混淆。一般情况下，劳动手册中的照片是不可以随意更改的。
如果员工的照片需要更换，必须经过员工本人的同意，并且需要提供新的照片作为替换。如果员工不同意更换照片，雇主不能强制更换。
如果员工的照片出现错误或者需要更换的情况下，雇主应该及时通知员工，并在劳动手册中作出相应的更改，以确保员工的权益不受影响。
劳动手册中的照片是一种重要的身份证明方式，必须谨慎处理。如果需要更换照片，必须经过员工同意，并在劳动手册中作出相应的更改。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位应当建立和健全劳动合同制度，明确劳动合同的内容，依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明以下事项：……（三）劳动报酬；（四）工作时间和休息休假；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动纪律和奖惩办法；（八）违约责任；（九）解决劳动争议的方式和途径；（十）劳动合同期限；（十一）劳动合同终止的条件；（十二）用人单位的名称、法定代表人或者负责人的姓名、劳动者的姓名、住址、身份证或者其他有效证件号码等基本情况。用人单位应当将劳动合同签订情况报告劳动行政部门。用人单位变更名称、法定代表人或者负责人的，应当及时通知劳动行政部门。”
