可以，但是必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位可以依照本法第四十一条规定与劳动者协商一致解除劳动合同。而第四十一条规定，劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以与劳动者终止劳动合同。用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时，依法终止劳动合同。
用人单位在终止劳动合同时必须遵守以下法律规定：
1. 提前告知：用人单位应提前30日书面告知劳动者，但是劳动合同另有约定的除外。
2. 给予经济补偿：用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，给予经济补偿。具体标准为：连续工作满十五年不足二十年的，给予一个月工资的经济补偿；连续工作满二十年以上的，给予一个半月工资的经济补偿。
3. 不得歧视：用人单位不得因劳动者年龄大而歧视、降低待遇或者解雇劳动者。
用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时，依法终止劳动合同。在终止劳动合同时必须遵守法律规定，给予劳动者提前告知、经济补偿，并且不得歧视。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条。
