扬州劳动法工龄不算吗

问题解答：

扬州劳动法：工龄不算吗？

近日，有网友反映扬州某公司将员工工龄清零，引起了广泛关注和讨论。那么，根据中国法律，扬州劳动法中是否规定工龄可以被清零呢？

我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位应当依照国家规定建立和完善劳动用工制度，明确用工形式、工作岗位、工作时间、工作任务、劳动报酬和工作条件等事项，并与劳动者订立书面劳动合同。”也就是说，企业应当依照法律规定与员工签订劳动合同，并在合同中明确工作时间、工作岗位、劳动报酬等相关事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当将劳动合同签订、变更、解除、终止等情况，及时记录并建立档案。”也就是说，企业应当建立员工档案，记录员工的工作经历、工资等相关信息。

再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并向劳动者支付工资。”也就是说，企业应当依法为员工缴纳社会保险费和支付工资。

根据中国法律，企业应当依照法律规定与员工签订劳动合同，并在合同中明确工作时间、工作岗位、劳动报酬等相关事项。企业应当建立员工档案，记录员工的工作经历、工资等相关信息。企业不得擅自清零员工工龄，否则将违反中国法律。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第十条：“用人单位应当依照国家规定建立和完善劳动用工制度，明确用工形式、工作岗位、工作时间、工作任务、劳动报酬和工作条件等事项，并与劳动者订立书面劳动合同。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“用人单位应当将劳动合同签订、变更、解除、终止等情况，及时记录并建立档案。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并向劳动者支付工资。”