孕妇熬夜违反劳动法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位不得安排孕期妇女和哺乳期妇女从事对胎儿或婴儿有害的劳动。”孕妇熬夜违反了劳动法。
熬夜会对孕妇的身体健康产生不利影响，孕妇熬夜可能导致孕妇身体疲劳、免疫力下降、胎儿发育不良等问题，影响胎儿的健康。用人单位不得安排孕期妇女从事需要熬夜的工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者在劳动合同期间，有权依法要求用人单位为其提供必要的劳动保护条件，用人单位应当提供必要的劳动保护条件。”用人单位应当为孕妇提供必要的劳动保护条件，保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。
孕妇熬夜违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为孕妇提供必要的劳动保护条件，保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位不得安排孕期妇女和哺乳期妇女从事对胎儿或婴儿有害的劳动。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者在劳动合同期间，有权依法要求用人单位为其提供必要的劳动保护条件，用人单位应当提供必要的劳动保护条件。”
