上海市劳动法规定了一系列罚款规定，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。以下是一些常见的罚款规定：
1.用人单位未按规定签订劳动合同的，应当按照劳动合同约定支付工资，并向劳动者赔偿经济损失，赔偿金额不得低于劳动者一个月工资。同时，用人单位还应当向劳动行政部门交纳罚款，罚款金额为劳动者一个月工资的1至3倍。
2.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳社会保险费的金额向劳动者支付赔偿金，并向劳动行政部门交纳罚款。罚款金额为未缴纳社会保险费的1至3倍。
3.用人单位未按规定为女职工提供生育保险的，应当按照女职工一个月工资的3倍向其支付赔偿金，并向劳动行政部门交纳罚款。罚款金额为女职工一个月工资的1至3倍。
4.用人单位未按规定安排劳动者休息日的，应当向劳动者支付加班费，并向劳动行政部门交纳罚款。罚款金额为加班费的1至3倍。
总之，用人单位必须严格遵守上海市劳动法的相关规定，保障劳动者的权益，否则将面临严厉的罚款惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《上海市劳动合同条例》
《上海市社会保险条例》
《上海市女职工劳动保护条例》
《上海市劳动争议调解仲裁规定》
