工伤离职后是否能获得赔偿补偿，需要根据具体情况而定。以下几点将详细解答工伤离职后的相关赔偿补偿问题：
一、工伤离职后有赔偿补偿吗
根据《工伤保险条例》，因工伤致残或身故的劳动者，应当享受工伤保险待遇。工伤离职后，劳动者仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬费、伤残补助金、就业补助金、一次性伤残补助金等。劳动者还可以根据相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
二、工伤离职后还可以享受哪些赔偿
除了工伤保险待遇外，劳动者还可能享有其他赔偿，如：
人身损害赔偿：劳动者因工伤受到人身损害，可以向用人单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
违法解除劳动合同赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金，包括经济补偿金和赔偿金。
三、工伤离职后无法享受哪些赔偿
劳动者工伤离职后无法享受如下赔偿：
解除劳动合同经济补偿金：劳动者因工伤离职，不属于用人单位解除劳动合同行为，因此无法享受解除劳动合同经济补偿金。
加班费：劳动者因工伤离职，其加班时间无法计算在工资基数内，因此无法获得加班费。
工伤离职后，劳动者可以享受工伤保险待遇，并可能获得其他赔偿，如人身损害赔偿。劳动者无法享受解除劳动合同经济补偿金和加班费。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
