工伤保险制度旨在保障因工受伤或患职业病的职工获得必要的医疗和生活保障。工伤离职赔偿是工伤保险制度的重要组成部分，其赔偿标准直接影响着受伤职工的经济保障和生活质量。
一、工伤离职赔偿多吗？
工伤离职赔偿的数额取决于多种因素，包括工伤等级、工作年限、伤残程度、工资水平等。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残或者死亡的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤补助金：
一级伤残：工资的60倍
二级伤残：工资的50倍
三级伤残：工资的40倍
四级伤残：工资的30倍
五级伤残：工资的20倍
六级至十级伤残：工资的10倍
死亡：工资的20倍
职工在劳动合同期限内因工死亡或者被宣告死亡的，用人单位应当一次性支付供养直系亲属生活10年的费用；如果职工的直系亲属以丧葬费用为主要诉求的，可以参照工伤保险条例规定的丧葬补助金标准一次性支付。
二、工伤致残如何评定等级？
工伤致残等级评定由医疗机构进行，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。评定等级时，需要综合考虑伤残的部位、性质、严重程度、对劳动能力的影响等因素。等级分为一级至十级，其中一级伤残最为严重，十级伤残最轻。
三、工伤离职赔偿流程？
职工因工受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当自事故发生之日起30日内组织工伤认定，并向劳动行政部门和社会保险经办机构报送材料。经认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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