工伤赔偿是保障职工因工受伤或患职业病后获得医疗、生活保障和经济补偿的一项重要制度。申请工伤赔偿是否必须离职，引发了不少争议。
一、申请工伤赔偿必须要离职吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故，用人单位不解除劳动合同的，应当支付工伤职工停工留薪期工资。也就是说，职工申请工伤赔偿无需离职。用人单位不得因职工申请工伤赔偿而与其解除劳动合同。
二、申请工伤赔偿可以要求哪些赔偿？
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工可以获得以下赔偿：
医疗费、住院费、药费等医疗费用；
停工留薪期工资；
一次性伤残补助金；
一次性工伤医疗补助金；
伤残津贴；
生活护理费；
交通费；
工伤死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
三、如何申请工伤赔偿？
申请工伤赔偿，需要向用人单位索要并填写《工伤认定申请表》，然后由用人单位向当地社会保险经办机构提交。经办机构在受理申请后，将组织工伤认定委员会对职工的工伤情况进行调查认定。职工可以根据认定结果，依法申请相应的赔偿。
申请工伤赔偿无需离职，职工可以继续保留劳动合同关系。工伤赔偿的具体内容由《工伤保险条例》规定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工如有工伤赔偿需求，可依法向用人单位和社会保险经办机构提出申请。
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