工伤事故的发生会给劳动者及其家庭造成巨大的经济和精神损失。了解工伤赔偿的具体规定对于保障劳动者的合法权益至关重要。那么，现在的工伤赔偿是怎么赔偿的呢？
一、现在的工伤赔偿是怎么赔偿的
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要分为四大类：
医疗费用：包括治疗、康复、护理等医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
伤残津贴：劳动者因工伤造成伤残，根据伤残等级享受一定期限的津贴。
生活护理费：劳动者因工伤致残，导致生活能力下降，需要他人护理时，可享受护理费补贴。
一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成伤残，达到一定等级时，可一次性领取补助金。
具体赔偿标准和流程如下：
医疗费用：按实际发生的费用报销。
伤残津贴：根据伤残等级，每月领取津贴金额。1-4级伤残为本人工资的90%，5-10级伤残为75%，10级以上伤残为60%。
生活护理费：根据护理等级，每月领取护理费，最高为本人工资标准的30%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性领取补助金金额。1级伤残为40个月工资，2-3级为30个月工资，4-5级为24个月工资，6级为18个月工资，7-10级为12个月工资。
二、工伤赔偿后遗症赔偿
如果工伤导致劳动者出现后遗症，工伤保险基金将继续承担相应赔偿责任。主要赔偿内容包括：
医疗费用：因后遗症治疗产生的费用。
功能障碍补助金：根据后遗症对劳动能力的影响程度，每月领取补助金。
劳动能力鉴定：鉴定劳动者因工伤后遗症导致的劳动能力下降程度，并据此确定残疾等级。
辅助器具配置：根据伤残等级，为劳动者提供必要的辅助器具（如假肢、轮椅等）。
三、工伤赔偿死亡赔偿
如果工伤导致劳动者死亡，其家属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：一次性支付标准为上一年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金：按劳动者生前工资的20%-50%发放抚恤金，抚养期限直至亲属法定供养年龄（通常为16周岁）。
一次性工亡补助金：根据劳动者生前工资和工龄，一次性支付补助金。
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