工伤治疗时被辞退，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得以下赔偿：
一、工伤治疗时被辞退有赔偿吗？
1. 经济补偿金：单位单方面解除劳动合同，应向劳动者支付相当于本人一年的工资作为经济补偿金。（《劳动合同法》第48条）
2. 医疗费、护理费、康复费：单位应承担因工伤造成的全部医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费和康复费用。（《工伤保险条例》第19条）
3. 伤残津贴：劳动者因工伤致残，造成劳动能力丧失或部分丧失的，单位应按月支付伤残津贴。（《工伤保险条例》第25条）
4. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残达到一定程度，达到伤残等级的，单位应支付一次性伤残补助金。（《工伤保险条例》第26条）
5. 离职证明：单位应向被辞退的劳动者出具离职证明，证明劳动者因工伤治疗而解除劳动合同。（《劳动合同法》第50条）
二、工伤治疗期间被辞退有赔偿吗？
劳动者在工伤治疗期间被辞退，单位同样需要承担上述赔偿责任。
三、工伤治疗后被辞退有赔偿吗？
劳动者在工伤治疗后被辞退，如果符合下列条件，也应获得前述赔偿：
工伤未完全痊愈，用人单位不得辞退。
工伤已痊愈，但劳动能力下降，导致不能胜任原工作，单位应安排适当的工作。
劳动者拒绝适合的工作安排，单位方可解除劳动合同。
总结说明：
工伤治疗期间被辞退，劳动者享有上述赔偿，且赔偿金额根据劳动者的实际损失和工伤程度而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
