工伤是劳动者在工作中或与工作有关的突发意外事件造成的伤害。当发生工伤时，劳动者有权获得工伤赔偿。法院判决是工伤赔偿的重要依据，那么法院判决的工伤能赔偿吗？
一、法院判决的工伤能赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。法院判决的工伤能赔偿。
当劳动者发生工伤后，用人单位应当及时报告劳动行政部门，并为劳动者提供工伤保险待遇。如果用人单位未及时报告或拒不支付工伤保险待遇的，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
二、法院判决工伤赔偿的注意事项
在法院判决工伤赔偿时，需要考虑以下注意事项：
举证责任：劳动者需要提供证据证明其遭受了工伤，而用人单位需要提供证据证明劳动者未遭受工伤或工伤与工作无关。
劳动合同关系：劳动者需要与用人单位存在劳动合同关系，才能获得工伤赔偿。
工伤认定：劳动者需要经劳动能力鉴定委员会或其他专门机构认定为工伤，才能获得工伤赔偿。
赔偿标准：工伤赔偿标准根据劳动者的伤残程度、治疗费用、停工期间工资等因素确定。
三、法院判决工伤赔偿的典型案例
近年来，法院判决工伤赔偿的典型案例有：
建筑工人因高空作业坠落受伤获赔130余万元：沈某在某建筑工地高空作业时坠落受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。法院判决用人单位赔偿沈某医疗费、误工费、护理费等共计130余万元。
职业司机因长期驾驶患上职业病获赔60余万元：李某长期驾驶大型货车，患上腰间盘突出症。法院判决用人单位赔偿李某医疗费、伤残赔偿金、停工期间工资等共计60余万元。
工伤赔偿是劳动者在遭受工伤后获得保障的重要制度。法院判决的工伤能赔偿，前提是劳动者符合工伤认定标准并提供了相应的证据。在实际生活中，劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报告，并积极收集证据，以保障自己的合法权益。
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