工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法支付的费用。在现实生活中，有的劳动者在未签订劳动合同时遭受工伤，那么他们是否有权要求工伤赔偿呢？本文将为您详细解答。
一、没签合同可要求工伤赔偿吗？
劳动者未签订劳动合同，但已经实际工作并遭受工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十五条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。”也就是说，用人单位有义务为所有职工办理工伤保险，无论是否签订了劳动合同。
即使劳动者未签订劳动合同，只要能证明其存在劳动关系，那么用人单位就应当承担工伤赔偿责任。劳动者可以提供以下证据证明劳动关系：
工作证、考勤记录等材料
工资发放记录
同事、上级证言
其他可以证明劳动关系存在的证据
二、未签订书面合同如何认定劳动关系？
在没有签订书面劳动合同的情况下，认定劳动关系需要根据以下因素：
用人单位对劳动者进行管理和控制
劳动者为用人单位提供劳动
劳动者获取报酬
如果上述条件同时具备，则可以认定存在劳动关系。需要注意的是，未签订书面合同不代表不存在劳动关系，劳动关系的认定是以实际情况为准。
三、未签订合同的工伤赔偿流程
如果劳动者未签订劳动合同遭受工伤，可以按照以下流程申请工伤赔偿：
及时向用人单位报告工伤情况
收集证明工伤的证据材料
向当地社会保险经办机构申请工伤认定
申请工伤赔偿 benefits
需要注意的是，工伤赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道职工患职业病或者遭受事故伤害之日起计算。
即使劳动者未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，那么用人单位就应当承担工伤赔偿责任。劳动者可以提供相关证据证明劳动关系，并按照规定的流程申请工伤赔偿。
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