劳务外包是指企业将非核心业务或非关键岗位的工作任务委托给专业的服务外包公司或个人，以达到降低成本、提高效率、集中精力发展核心业务的目的。然而，关于劳务外包是否符合劳动法的问题一直备受争议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以与劳动者约定以完成一定工作任务为目的的劳动合同，但不得将用人单位应当承担的劳动者权利义务转嫁给其他单位或者个人。这就意味着，企业在劳务外包时，必须保证劳动者的权益不受侵害。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费。因此，劳务外包公司或个人必须按照法律规定向劳动者支付报酬，并为其缴纳社会保险费。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第一百零六条规定，用人单位应当为其职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，劳务外包公司或个人也应当为其从事劳务的人员参加相应的社会保险。
综上所述，劳务外包本身并不违反劳动法，但必须遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
