2017年，中国实施了新的劳动法，该法旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
新劳动法的主要内容包括：
加强对劳动合同的保护，规定用人单位必须签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等条款； 明确了劳动者的工资支付权，规定用人单位应当按照约定的时间和标准支付劳动者工资，并禁止拖欠工资； 规定了劳动者的休假权，包括带薪年假、婚假、产假、陪产假等； 加强了用人单位对女性劳动者的保护，规定女性劳动者在怀孕、哺乳期间有权要求适当的工作安排和休息时间； 规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并明确了社会保险和住房公积金的缴纳比例和标准。新劳动法的实施，对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
法律依据：
中华人民共和国劳动法
