经常迟到不仅会影响工作效率，还会违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和员工应当遵守劳动合同的约定，保证劳动合同所规定的工作时间和休息时间，员工应当按时到岗上班。如果员工经常迟到，将会违反劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当依照国家规定保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇，改善劳动条件。如果员工迟到造成工作效率下降，用人单位将会受到法律的制裁。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，员工应当按照劳动合同约定的时间到达工作岗位。如果员工经常迟到，将会违反劳动合同法的规定，用人单位有权依照劳动合同法的规定对员工进行处理。
因此，员工应当严格遵守劳动合同的约定，按时到岗上班，不得经常迟到。用人单位也应当依照法律规定，保障员工的合法权益，同时对员工迟到行为进行处理，以维护企业的正常运作和员工的合法权益。
