违反劳动纪律被开除有补偿吗？
根据《劳动法》的规定，雇主可以因为员工违反劳动纪律或者工作纪律而开除员工。员工是否有资格获得补偿取决于违反劳动纪律的具体情况和员工的劳动合同。
如果员工的劳动合同中明确规定了违反劳动纪律的后果，那么员工在被开除时不会获得任何补偿。例如，如果员工的合同规定了对于严重违反劳动纪律的员工将被立即开除，那么员工在被开除时不会获得任何补偿。
如果员工的劳动合同没有明确规定违反劳动纪律的后果，那么员工在被开除时可能有资格获得一定的补偿。根据《劳动法》的规定，员工在被开除时有权获得未休假的工资、加班费、年终奖等应得的薪酬，但不包括违法违纪所得的收入。
员工是否有资格获得补偿取决于违反劳动纪律的具体情况和员工的劳动合同。如果员工的劳动合同中明确规定了违反劳动纪律的后果，那么员工在被开除时不会获得任何补偿。如果员工的劳动合同没有明确规定违反劳动纪律的后果，那么员工在被开除时可能有资格获得一定的补偿。
