工伤赔偿是一个复杂的问题，尤其是当员工被开除后发生工伤时。以下是有关被开除工伤后如何获得赔偿的信息：
一、被开除工伤怎么赔偿
员工被开除后发生工伤，仍有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费、住院费、康复费、辅助器具费、生活护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、遗属津贴、供养亲属抚恤金等。
员工在被开除后30日内，可以向用人单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构会组织工伤认定委员会进行工伤认定。工伤认定后，员工就可以享受工伤保险待遇。
二、工伤被开除后单位不给赔偿怎么办
如果用人单位在员工被开除后不支付工伤赔偿，员工可以采取以下措施：
1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 向法院提起诉讼。
3. 向社会保险经办机构举报。
三、被开除工伤还能享受工伤保险吗
被开除工伤后，员工仍然可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，员工在被开除后30日内，可以向用人单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。工伤认定后，员工就可以享受工伤保险待遇。
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