对于公司员工来说，工伤赔偿是一项重要的保障。如果员工在工伤期间被公司开除，很多人会担心这会对工伤赔偿产生影响。本文将深入探讨被公司开除是否会影响工伤赔偿，以帮助大家消除疑虑。
一、被公司开除影响工伤赔偿吗
一般情况下，被公司开除不会影响工伤赔偿。我国《工伤保险条例》规定，只要是因工负伤或患职业病，无论是否仍在与单位存在劳动关系，都能享受工伤保险待遇。也就是说，即使员工被公司开除，也能正常申请并获得工伤赔偿。
但也有例外情况。如果员工在被开除前故意自残、故意违反劳动法规而导致工伤，则可能会影响工伤赔偿的认定和发放。如果员工被开除后未及时申报工伤，导致超过工伤认定时效，也可能无法获得工伤赔偿。
二、工伤期间被开除如何申报工伤
如果员工在工伤期间被开除，应及时向原单位和当地社保部门申报工伤。具体申报流程如下：
1. 向原单位申请工伤认定。
2. 由原单位将工伤认定申请材料提交至当地社保部门。
3. 社保部门受理工伤认定申请并进行调查。
4. 社保部门做出工伤认定决定。
三、被开除后工伤赔偿金额计算
被开除后工伤赔偿金额的计算与被开除前相同，均按照《工伤保险条例》相关规定进行计算。具体包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、康复费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。
被公司开除一般不会影响工伤赔偿。只要员工在工伤期间被开除，也能正常申请并获得工伤赔偿。但员工要注意及时申报工伤，并配合社保部门的调查工作。
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