劳动力平台需要档案吗

问题解答：

劳动力平台需要档案吗？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者建立劳动者基本档案，记录劳动者的个人基本情况、工作经历、劳动合同、工资福利、劳动保护、职业培训等内容，并及时更新。劳动者基本档案应当妥善保管，不得泄露和篡改。

劳动力平台作为一种新型用工形式，也需要遵守这一法律规定。劳动力平台应当为接受平台服务的劳动者建立劳动者基本档案，记录其个人基本情况、从事的工作内容、工作时间、工资福利等内容，并及时更新。劳动力平台应当妥善保管劳动者基本档案，不得泄露和篡改。

建立劳动者基本档案的目的在于保护劳动者的合法权益，为用人单位和劳动者之间的劳动关系提供依据。劳动者基本档案是劳动者权益的重要保障，也是用人单位合法用工的重要依据。劳动力平台如果不建立劳动者基本档案，就无法保障劳动者的合法权益，也无法为平台服务提供合法依据。

根据《中华人民共和国网络安全法》的规定，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障个人信息安全，防止个人信息泄露、毁损或丢失。劳动力平台作为网络运营者，应当妥善保管劳动者基本档案，采取必要的措施保障劳动者的个人信息安全。

劳动力平台需要建立劳动者基本档案，记录劳动者的个人基本情况、工作经历、劳动合同、工资福利、劳动保护、职业培训等内容，并及时更新。劳动力平台应当妥善保管劳动者基本档案，不得泄露和篡改，采取必要的措施保障劳动者的个人信息安全。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第十五条、第三十六条

《中华人民共和国网络安全法》第四十一条、第四十二条、第四十三条