在职场上，我们难免会遇到各种各样的情况，其中最不愿面对的就是被开除。如果不幸被开除，除了经济上的损失，对于工伤赔偿的问题也让人十分困惑。那么，被开除了还能拿到工伤赔偿吗？今天，我们就来详细解答这个问题。
一、被开除了能拿到工伤赔偿吗
一般情况下，被开除后就不能再享受工伤赔偿。原因在于：
1. 劳动关系解除：工伤赔偿是建立在劳动关系存在的基础上的。一旦劳动关系解除，工伤赔偿关系也就随之终止。
2. 人身依附性：工伤赔偿属于人身依附性赔偿制度，只有在劳动关系存续期间发生的工伤才能得到赔偿。
二、特殊情况下，被开除后也能拿到工伤赔偿
但是在某些特殊情况下，被开除后也能拿到工伤赔偿：
1. 试用期内工伤：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者受伤，除用人单位故意或者重大过失外，可以获得工伤赔偿。
2. 解除劳动合同后立即发生工伤：如果在解除劳动合同后，劳动者在原工作地点和工作时间内因原工作原因受到伤害的，视为工伤。
3. 职业病：职业病属于特殊类工伤，劳动者离职后仍然可以申请职业病工伤认定和赔偿。
三、工伤赔偿与失业保险
被开除后，如果不能拿到工伤赔偿，还可以申请失业保险金。失业保险金是对失业人员提供的一种经济帮助，与工伤赔偿是不同的两项制度。只要符合失业保险金领取条件，即使不能拿到工伤赔偿，也可以申请失业保险金。
被开除后能否拿到工伤赔偿取决于具体情况。一般情况下，被开除后无法再享受工伤赔偿，但在试用期内工伤、解除劳动合同后立即发生工伤和职业病等特殊情况下，可以申请工伤赔偿。被开除后还可以申请失业保险金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
