返聘合同是劳动合同吗？这是一个值得探讨的问题。根据中国法律，返聘合同是一种特殊的劳动合同。
首先，我们来了解一下什么是返聘合同。返聘合同是指企业与离退休人员签订的，以用人单位重新聘用离退休人员为目的的合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同。因此，返聘合同也属于劳动合同的范畴。
然而，返聘合同与普通劳动合同还是存在一些差异的。比如，返聘合同的签订对象是离退休人员，而普通劳动合同的签订对象是在职员工或应届毕业生；返聘合同的期限通常较短，一般不超过5年；返聘合同的工资待遇、社会保险等方面也与普通劳动合同有所不同。
综上所述，返聘合同虽然是一种特殊的劳动合同，但其本质上仍然是劳动合同。用人单位应当依法签订返聘合同，并履行相关的法律法规和规章制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“本法所称劳动合同，是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。”
《中华人民共和国退休人员返聘工作暂行规定》第五条：“用人单位与离退休人员签订的返聘合同，应当采取书面形式，明确返聘期限、工作内容、工资待遇、社会保险等事项，并经双方签字或盖章确认。”
