劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同两种形式。
有期限的劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一定期限内从事劳动的合同。期限可以按天、按月、按季度、按年等方式约定，但最长不得超过三年。如果需要延长合同期限，必须在合同到期前提前与劳动者协商并签订书面协议。
在有期限的劳动合同中，应当明确约定以下内容：
劳动合同期限； 工作内容、工作地点和工作时间； 劳动报酬和支付方式； 社会保险和福利待遇； 劳动保护、劳动条件和劳动环境； 违约责任和解决劳动争议的方式。
有期限的劳动合同在到期前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者是否续订合同，如果未通知或者通知续订但未签订书面协议，视为无固定期限劳动合同。
总之，有期限的劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动期限的书面协议，必须明确约定各项内容，同时在合同到期前及时进行续订或解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十四条、第十五条、第三十八条、第三十九条
