劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，规定双方的权利和义务。在签订劳动合同时，一般要求用人单位的法定代表人或授权代表人签字确认，但如果没有签字确认，劳动合同是否有效呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，劳动合同应当采取书面形式，用人单位的法定代表人或者授权代表人应当签字或者盖章。但是，如果用人单位未能在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同仍然有效，用人单位应当履行劳动合同所规定的义务。
因此，即使劳动合同上没有用人单位的法定代表人或授权代表人的签字确认，劳动合同仍然具有法律效力。用人单位必须按照劳动合同的约定履行义务，否则将承担违约责任。
需要注意的是，如果用人单位未能在劳动合同上签字或盖章，劳动者应当保留证明劳动合同内容的证据。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应当保存好劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。
总之，劳动合同是一份重要的法律文件，用人单位应当认真履行劳动合同所规定的义务，而劳动者也应当保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：劳动合同应当采取书面形式，用人单位的法定代表人或者授权代表人应当签字或者盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位未能在劳动合同上签字或者盖章的，劳动合同仍然有效。
