工伤可以找法人赔偿吗

工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故或者职业病伤害，进而导致暂时或者永久丧失劳动能力的情形。发生工伤后，劳动者可以依法获得相应的赔偿。那么，工伤赔偿主体是否仅限于用人单位，劳动者是否可以向法人主体追究赔偿责任呢？

一、工伤可以找法人赔偿吗？

根据《民法典》第1179条的规定，法人代表法人行使职权，对外承担民事责任。这意味着，法人对由其法人代表行使职权的行为承担民事赔偿责任。

在工伤事件中，用人单位的法人代表作为用人单位的负责人，对因其过错或疏忽导致劳动者发生工伤事故负有责任。劳动者可以依法向用人单位的法人主体提起赔偿诉讼。

二、工伤可以找法人代表赔偿吗？

工伤是否可以找法人代表赔偿，取决于法人代表在事故中的过错或责任。如果法人代表存在以下情形，劳动者可以向其提起赔偿诉讼：

法人代表对工伤事故负有直接责任，如操作不当、违反安全规定等；

法人代表未尽到安全保障义务，如未为劳动者提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等；

法人代表明知或应当知道存在安全隐患，却未采取措施予以排除。

三、工伤可以找董事长赔偿吗？

董事长是公司的最高决策者，在某些情况下，董事长也可能对工伤事故承担赔偿责任。具体而言：

董事长兼任法人代表，并对工伤事故负有责任；

董事长明知或应当知道存在安全隐患，却未采取措施予以排除；

董事长对法人代表的过错或疏忽负有直接或间接责任，如指使或默许法人代表实施违法或不当行为。

劳动者在发生工伤事故后，可以根据实际情况向用人单位、法人代表或董事长提起赔偿诉讼。具体的主体责任需要结合事故原因、过错程度等因素综合判断。

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