工伤事故的发生不仅给职工的身心健康带来损害，也给职工家庭带来经济上的负担。为了维护职工的合法权益，国家出台了《工伤保险条例》，对工伤职工的赔偿问题作出了详细规定。那么，工伤认定后可以提前赔偿吗？
一、工伤认定后可以提前赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，由用人单位自工伤事故发生之日起60日内一次性支付伤残津貼。对于职工因工死亡的，由用人单位自工伤事故发生之日起30日内一次性支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工伤补助金。
可见，工伤认定后，用人单位应当在规定的时间内一次性支付伤残津貼、丧葬补助金、抚恤金和一次性工伤补助金。工伤认定后是可以提前赔偿的。
二、工伤认定后赔偿标准如何确定？
工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：包括治疗费、住院费、医药费等。
误工费：因工伤治疗或康复而不能工作的，按照职工原工资标准计发。
生活护理费：因工伤严重残疾，生活不能自理的，按照职工原工资标准的15%-100%支付。
交通费：因工伤就医、康复产生的交通费用。
伙食补助费：因工伤住院治疗产生的伙食补助费用。
三、工伤认定后多久可以申请赔偿？
职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在接到职工报告后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定。
工伤认定后，职工应当在收到工伤认定书之日起30日内向用人单位提出赔偿申请。用人单位应当在收到赔偿申请后15日内向职工支付赔偿金。
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