工伤事故，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者职业病危害，导致职工本人健康受到损害的事件。对于工伤的认定和赔偿，我国现行法律法规已作出了明确规定。
一、工伤认定是工伤所定吗怎么赔偿？
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定程序如下：
1. 职工或其近亲属在发生事故后30天内向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位应当自收到申请之日起15天内向所在地社会保险经办机构提出工伤认定申请。
3. 社保经办机构会同工伤认定委员会进行工伤认定调查。
经工伤认定委员会认定为工伤的，用人单位应当按照工伤保险条例的规定承担赔偿责任，包括：
医疗费用：由工伤保险基金支付。
丧葬补助金：一次性支付6个月上一年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按职工本人月工资的20%-50%发放。
一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工上一年度月平均工资计算。
就业安置费：用人单位未安排妥善就业的，支付一次性就业安置费。
二、工伤认定申请不成立怎么处理？
如经工伤认定不成立，职工或其近亲属可以依法申请工伤认定复核。复核由上一级社会保险经办机构组织工伤认定委员会进行。
三、工伤认定后申请人对赔偿不服怎么办？
职工或其近亲属对工伤认定决定或赔偿决定不服的，可以在收到决定书之日起30天内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结束后，当事人仍可不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
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