病退算解聘劳动合同
劳动合同是劳动关系的基础，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。但是，当劳动者因病无法继续工作时，用人单位可以解除劳动合同。那么，病退算解聘劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经本人或者其近亲属的申请，由所在单位经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”
因此，病退属于劳动者丧失劳动能力，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时需要遵守以下规定：
一、必须经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认劳动者已经丧失劳动能力。
二、必须在规定的医疗期满后才能解除劳动合同。
三、解除劳动合同后，用人单位需要支付劳动者的经济补偿和其他应当支付的费用。
总之，病退是可以算作解聘劳动合同的一种情形，但是用人单位必须遵守相关法律规定，保障劳动者的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
