劳动合同纠纷的处理方式可以分为以下几个方面：
一、协商解决
协商解决是劳动合同纠纷处理中的首要方式。双方当事人可以直接协商解决，也可以通过调解组织、工会、律师等第三方协助。协商解决的优点在于当事人自主解决争议，节省时间和成本，有利于维护劳动关系的稳定。
二、仲裁处理
如果协商解决不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是我国对劳动争议进行处理的主要途径，具有时效性强、高效、费用低等特点。劳动仲裁委员会收到申请后，将组织双方当事人进行听证，调查取证，并作出裁决。
三、诉讼处理
劳动仲裁裁决对双方当事人都有约束力，但如果一方当事人对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动合同纠纷进行审理，并作出判决。诉讼处理的优点在于判决具有法律效力，权威性较高。
四、行政调解
劳动合同纠纷也可以通过行政调解方式解决。劳动行政部门在收到劳动合同纠纷举报或投诉后，可以组织双方当事人进行调解。行政调解具有便捷、快速、免费等特点，有利于在短时间内解决争议。
五、其他处理方式
除了上述主要处理方式外，还有一些其他处理方式，如工会处理、劳动关系协调委员会处理、专家调解等。这些处理方式适用于特定情况，可以根据具体情况选择。
