工伤赔偿后公司解除劳动合同，是需要支付经济赔偿金的。经济赔偿金的计算方式为：
经济补偿年限= N x 工龄
经济补偿金= 经济补偿年限 x 月平均工资
其中：
N= 根据工龄不同，补偿年限不同，法规中规定如下：
工龄不满10年的为1年
满10年以上15年以下的为2年
满15年以上20年以下的为3年
月平均工资：为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资
二、因工伤解除劳动合同，公司需额外赔偿吗？
除了上述的经济赔偿金外，工伤解除劳动合同，公司还需额外赔偿：
年终奖：如果单位有发放年终奖的制度，那么解除劳动合也应当按照劳动者工作时间，发放相应的年终奖。
工伤待遇：解除劳动合同后，劳动者仍然享受工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等。
伤残抚恤金：如果劳动者因工伤导致伤残，可以享受伤残抚恤金。
三、工伤员工被解雇可申请哪些赔偿？
工伤员工被解雇，除上述赔偿外，还可以申请：
伤残就业补助金：如果劳动者因工伤导致伤残，丧失或者部分丧失劳动能力，可以申请伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：如果劳动者因工伤致残，需要进行康复治疗或者职业培训，可以申请一次性伤残补助金。
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