公交司机适用劳动法吗？
是的，公交司机在中国也适用劳动法。
公交司机是一种职业，其工作性质属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者是指用人单位招用的，从事工作，依法与用人单位建立劳动关系，从而取得劳动报酬的人员。公交司机作为用人单位招用的工作人员，其工作内容与用人单位建立了劳动关系，应适用劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者的权益受法律保护。公交司机在工作中享有劳动法规定的各项权益，包括工作时间、工资福利、劳动保护、休息休假、社会保险等。
公交司机的工作时间应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。公交司机的工资福利应当按照国家和地方有关规定支付，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。公交司机在工作中还应当得到适当的劳动保护，包括安全保护、职业卫生保护、劳动条件保护等。
公交司机还享有休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公交司机每日至少有一次休息时间，每周至少有一天休息日。公交司机在休息休假期间，用人单位应当按照法律规定支付工资。
公交司机还应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位应当依法为公交司机缴纳社会保险费用，确保公交司机在工作中的权益得到充分保障。
公交司机作为一种职业，其工作性质属于劳动关系，应适用劳动法。公交司机在工作中享有劳动法规定的各项权益，包括工作时间、工资福利、劳动保护、休息休假、社会保险等。用人单位应当依法为公交司机缴纳社会保险费用，确保公交司机在工作中的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四条、第十二条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条、第六十七条、第六十八条、第七十一条。
