公益岗位适用劳动法吗？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，本法所称劳动者，是指用人单位招用的，从事非农业、非手工业的工作，以获得报酬为目的，而受用人单位直接管理、支付报酬的人员。
可以看出，无论是何种类型的工作，只要是有报酬的工作，都适用劳动法。公益岗位虽然是为了社会公益而设立的，但其中的工作者同样是在为报酬而工作，因此也适用劳动法。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。这也适用于公益岗位，用人单位与工作者之间应当签订劳动合同，并遵循上述原则。
综上所述，公益岗位同样适用劳动法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。
