在工作中遭遇工伤，劳动者不仅要承受身体和精神上的双重痛苦，还可能面临职业生涯的重大变故。如果在工伤期间被调换岗位，劳动者有权获得怎样的赔偿呢？
一、工伤期间调岗位需要赔偿吗？
根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工伤致残或者丧失劳动能力的，应当根据其伤残程度或者丧失劳动能力程度，按照国家规定的标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴。
对于工伤期间被调换岗位的劳动者，如果新岗位的工作内容与原岗位的工作内容有较大差异，并且劳动能力受到影响，劳动者可以要求用人单位根据其伤残程度给予相应的赔偿，包括：
伤残等级所对应的伤残补助金；
与伤残等级相适应的伤残津贴；
医疗费、护理费、交通费等工伤医疗费用。
二、工伤期间调换较轻岗位赔偿吗？
如果工伤期间劳动者被调往一个较轻的岗位，并且劳动能力没有受到影响，劳动者一般不需要获得赔偿。如果劳动者因调岗后工作环境或条件恶劣而导致健康状况恶化，劳动者可以要求用人单位根据情况给予相应的赔偿。
三、工伤期间调换同等岗位赔偿吗？
如果工伤期间劳动者被调换到一个同等岗位，劳动能力也没有受到影响，劳动者一般不需要获得赔偿。如果劳动者因调岗后工作地点距离较远或工作时间不合理等原因导致生活受到较大影响，劳动者可以要求用人单位给予适当的补偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
