外包岗位工伤怎么赔偿

外包岗位员工与企业之间属于承揽关系，而不是劳动关系，因此在外包岗位发生工伤后，赔偿标准与劳动关系中的工伤赔偿有所不同。

一、外包岗位工伤怎么赔偿？

外包岗位工伤赔偿主要根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规进行处理。

1.医疗费用赔偿：外包人员在工作中遭受人身损害的，发包单位应当承担医疗费用赔偿责任。

2.误工费赔偿：误工费的计算方式为实际收入损失+必要支出，发包单位应当承担外包人员因工作受伤而无法继续工作的误工损失。

3.护理费赔偿：外包人员在工作中遭受人身损害，需要他人照顾的，发包单位应当承担护理费赔偿责任。

4.残疾赔偿金赔偿：外包人员工作中遭受人身损害，导致残疾的，发包单位应当承担残疾赔偿金赔偿责任。

5.死亡赔偿金赔偿：外包人员在工作中死亡的，发包单位应当承担死亡赔偿金赔偿责任。

二、外包岗位工伤职工诉讼时效

外包岗位工伤职工提起工伤赔偿诉讼的时效为三年，从职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、外包岗位工伤认定程序

外包岗位工伤认定程序与劳动关系中的工伤认定程序相似，需要经过以下步骤：

1. 外包人员在工作过程中发生事故或职业病后，应当及时向发包单位报告。

2. 发包单位应当在收到报告后，立即成立工伤事故调查组对事故原因进行调查。

3. 调查组应当在事故发生后三十日内完成调查，并形成工伤认定结论。

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