当员工在工作场所发生工伤事故后，辞职是否影响其赔偿权利是一个常见的法律问题。本文将详细解答这个问题，帮助您了解自己的合法权益。
一、在厂里工伤辞职还能赔偿吗
根据《工伤保险条例》，工伤职工在辞职后，仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残等级的认定和赔偿等。辞职不影响工伤待遇，但职工必须满足以下条件：
1. 在辞职前已经发生工伤事故并确认工伤认定；
2. 辞职的原因与工伤事故无关；
3. 辞职后符合工伤保险待遇的享受条件。
二、工伤辞职后如何申请赔偿
工伤辞职后，职工需要按照以下步骤申请赔偿：
1. 提交工伤认定申请：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 领取工伤认定决定书：经过调查和认定后，劳动保障行政部门会下达工伤认定决定书，确认工伤事故的性质和等级。
3. 提出赔偿申请：根据工伤认定决定书，到工伤保险经办机构提出赔偿申请，并提交相关材料。
4. 等待审核和支付：工伤保险经办机构会对申请进行审核，符合条件的将按规定支付赔偿金。
三、工伤后再辞职影响赔偿吗
如果工伤后再辞职，则以下情况可能会影响赔偿：
1. 职工辞职后故意隐瞒或故意不申报工伤，导致工伤认定程序无法正常进行或赔偿金额核定的错误；
2. 职工辞职后从事不符合工伤保险待遇享受条件的职业，导致无法享受工伤保险待遇；
3. 职工辞职后未及时提出赔偿申请，超过法定申请期限，导致失去赔偿权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
