当一名员工因工伤而无法胜任其原岗位时，其有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工在事故发生后，如果被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则有权享受相应的赔偿。
一、工伤胜任不了原岗位有赔偿吗？
是的。如果因工伤导致员工无法胜任原岗位，则可以获得以下赔偿：
伤残津贴：用于弥补因工伤造成的收入损失。
一次性伤残补助金：一次性支付，数额根据伤残等级确定。
就业安置费：用于支持员工进行职业培训或重新就业。
赔偿金额由工伤保险基金支付，员工无需缴纳任何费用。
二、工伤无法胜任原岗位鉴定等级
工伤职工的伤残等级由医疗机构进行鉴定，分为十个等级。伤残等级越高，赔偿金额也越高。以下为几个常见等级及对应的赔偿标准：
十级伤残：伤残津贴为本人工资的100%，一次性伤残补助金为本人年工资的20个月。
九级伤残：伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为本人年工资的18个月。
七级伤残：伤残津贴为本人工资的70%，一次性伤残补助金为本人年工资的14个月。
三、工伤无法胜任原岗位劳动能力评定
除了伤残等级鉴定外，员工还需进行劳动能力评定。劳动能力评定分为完全丧失劳动能力、部分丧失劳动能力和丧失原工作能力。
完全丧失劳动能力：无法从事任何工作。
部分丧失劳动能力：只能从事劳动能力评定结论中所列的工作。
丧失原工作能力：无法从事原岗位工作，但可以从事其他工作。
劳动能力评定结果将直接影响赔偿金额和就业安置费的计算。
工伤职工在无法胜任原岗位时，可以获得伤残津贴、一次性伤残补助金和就业安置费等赔偿。赔偿金额根据伤残等级和劳动能力评定结果确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
