工伤事故是劳动者在工作过程中受到非本人主观故意造成的事故伤害，由于工伤导致劳动者暂时或者永久丧失劳动能力，需要根据工伤程度给予赔偿。那么，工伤没有赔偿离职还能给吗？
一、工伤没有赔偿离职还能给吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在离职后，如果尚未获得工伤赔偿，仍然有权向用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
需要注意的是，工伤职工离职后申请工伤赔偿应当符合以下条件：
1. 工伤职工在职期间已经向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位和劳动行政部门已经对工伤事故做出认定；
3. 工伤职工离职后，身体状况发生变化，需要申请工伤保险待遇。
二、工伤没有赔偿离职后多久可以申请？
工伤职工离职后申请工伤赔偿的时限规定如下：
1. 如果工伤职工在离职后一年内申请工伤赔偿的，由用人单位负责赔偿；
2. 如果工伤职工在离职后一年以上但不满三年内申请工伤赔偿的，需要向工伤保险经办机构申请赔偿。
三、工伤没有赔偿离职后如何申请？
工伤职工离职后申请工伤赔偿的程序如下：
1. 准备申请材料，包括工伤认定书、医疗诊断证明等；
2. 向用人单位或者工伤保险经办机构提交申请；
3. 用人单位或者工伤保险经办机构审核材料，做出赔偿决定；
4. 工伤职工对赔偿决定不服的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
工伤职工在离职后，只要符合相关条件，仍然有权向用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤赔偿。具体申请程序和时限要求，请参考相关法律法规规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议到本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
