意外和疾病是生活中不可控的因素，工伤也会给职工带来身体和经济上的损失。那么，工伤后被替换到其他岗位，能否获得赔偿呢？以下文章将详细解析相关法律规定。
一、工伤后被替换岗位有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工因工伤致残被安置到与原工作岗位不相适应的工作岗位，用人单位应当按照职工原工资标准的80%支付其工资，直至职工能够从事与原工作岗位相适应的劳动或者达到法定退休年龄。
二、劳动能力鉴定后，因工伤降低等级调岗的赔偿
对于因工伤导致劳动能力等级降低的职工，用人单位需根据职工的伤残等级支付丧失劳动能力等级一次性伤残补助金，并安排职工从事与伤残等级相适应的工作。若职工无法从事原岗位工作，用人单位应当按照职工原工资标准的80%支付其工资。
三、用人单位不按规定安排调岗的赔偿
如果用人单位没有按照相关规定安排工伤职工调岗或者支付相应工资，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
工伤后被替换岗位的情况较为复杂，赔偿标准也根据具体情况而有所不同。职工在遭遇工伤时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。
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