劳动法规定小产扣钱吗

问题解答：

劳动法规定小产扣钱吗？

根据中国的劳动法规定，雇主不得将小产作为扣减工资的理由，也不得将小产作为解除劳动合同的依据。

小产是指怀孕期间发生自然流产或人工流产，胎儿死亡或早产等情况。这些情况都是女性在怀孕期间遭受的不幸事件，雇主不得因此扣减女性员工的工资或解除其劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“女职工在怀孕期间和产假期间，除法律另有规定外，不得解除劳动合同。”这意味着，雇主不能因为女性员工怀孕而解除其劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动合同期间，用人单位不得未经劳动者同意克扣其工资。”这意味着，雇主不能未经女性员工同意而将小产作为扣减工资的理由。

根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十六条规定：“用人单位不得以婚姻、怀孕、分娩、哺乳、抚养子女等为由，违反劳动合同、规章制度、劳动保护法律法规，对女职工进行歧视或者不当处理。”这意味着，雇主不得以女性员工怀孕或小产为由歧视或不当处理女性员工。

根据中国的劳动法规定，雇主不得将小产作为扣减工资的理由，也不得将小产作为解除劳动合同的依据。女性员工在怀孕期间和产假期间，享有法律保护，雇主应该尊重女性员工的合法权益，不得歧视或不当处理女性员工。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十六条